Как легализовать наших строителей без получения приглашений?


  1. Трудоголик Well-Known Member
    Сообщения:
    854
    Симпатии:
    720
    Пол:
    Мужской
    Есть ли варианты как оформить наших трудовых иммигрантов на стройку в Испании помимо получения приглашения от работодателя? Большая часть моей бригады россияне и белорусы, есть двое из Украины и они могут приехать по безвизу, но это все равно только на 3 месяца. Как сделать, чтобы могли все спокойно работать минимум год?
     
    Трудоголик, 25 дек 2019
    #1
  2. Анатольевич Well-Known Member
    Сообщения:
    568
    Симпатии:
    321
    Пол:
    Мужской
    А в чем проблема-то с приглашениями?
     
    Анатольевич, 4 янв 2020
    #2
  3. Трудоголик Well-Known Member
    Сообщения:
    854
    Симпатии:
    720
    Пол:
    Мужской
    Заказчик работает как посредник. Ищет клиентов на постройку коттеджей и потом нанимает бригаду. Возиться с легализацией работников, он не хочет, ему проще найти тех, кто уже об этом позаботился и заключить с ними контракт. Так он одновременно работает по нескольким проектам и с каждого имеет доход. Заказов у него много и все хорошо оплачиваются, поэтому есть шанс обеспечить себя работой на несколько лет вперед, главное решить проблему с легализацией, так как с нелегалами и нестабильными мастерами он категорически не хочет работать.
     
    Трудоголик, 5 янв 2020
    #3
  4. Мудрый гном Well-Known Member
    Сообщения:
    869
    Симпатии:
    596
    Пол:
    Мужской
    Вы можете зарегистрироваться сами как иностранная строительная компания и оформить своих ребят на приглашения. Если есть деньги можно даже попробовать провернуть все это как инвестиции в бизнес, например купить коммерческую недвижимость под офис и получить для себя "золотую визу", но тут ставки начинаются от 500 тыс. евро., так что мне кажется, что это не ваш вариант.
     
    Мудрый гном, 10 янв 2020
    #4
  5. Сообщения:
    785
    Симпатии:
    162
    Пол:
    Мужской
    Ваш вариант - быстрые процедуры гражданства в ЕС, через страны типа Румынии. Полученных по таким программам документов достаточно для спокойной работы в любой стране ЕС, а не только в Испании. В теме про интернешнл бизнес уже писали об этом. Стоимость такого гражданства зависит от исходного, но она вполне доступна, особенно если вы рассчитываете получить хорошие долгосрочные контракты.
     
    Строитель Будущего, 12 янв 2020
    #5
  6. Nina Simon Well-Known Member
    Сообщения:
    659
    Симпатии:
    423
    Пол:
    Женский

    +100500 согласна
     
    Nina Simon, 15 май 2020
    #6
  7. Maksim90 New Member
    Сообщения:
    10
    Симпатии:
    0
    Пол:
    Мужской
    Во-первых, Вы правы - мало кто будет готов работать с "нестабильными" работниками на 3 месяца.
    Сюда же - сами работники за 3 месяца много не заработают.
    Во-вторых, работодатель отдаст преимущество работникам, у которых есть европейское гражданство. Потому как за тех же украинцев он будет платить выше налог. Логика в том, что он забирает рабочее место у европейца.
    Поэтому на заработной плате это в любом случае скажется.

    В третьих, в Европе только Польша разрешила получать разрешение на работу по безвизу. Все остальные (даже через польскую или литовскую визу) - огромный риск. А прятать людей в вагоне, чтоб их не нашли полицаи, а потом ребята не вернулись с работы с вопросом "как аннулировать депортацию с ЕС".... В общем, так себе вариант.

    Потому люди дело говорят: оформите гражданство Евросоюза (international business в помощь) и забудьте о проблемах.

    1) стабильные работники (не на 3 месяца)
    2) зарплата у работников будет на уровне
    3) безопасность. Вообще можно забыть о любимых вопросов со стороны миграционников
     
    Maksim90, 31 авг 2020
    #7